Największa wiedza jest wewnątrz organizacji. Ona jest w ludziach tam pracujących, w zespołach, które tam działają. By coś poprawić, nie zawsze warto od razy szukać na zewnątrz. Czasami wystarczy przyjrzeć się temu, co już jest - mówi Izabela Sługocka, trenerka zarządzania i właścicielka firmy szkoleniowej
W Suwałkach bezrobocie oscyluje w okolicach 7 proc. Ofert pracy jest więcej niż chętnych. Pracodawcy muszą sami szkolić fachowców, albo zainwestować i sprowadzić ich spoza miasta. W pierwszym wariancie, wsparcie mogą uzyskać w Powiatowych Urzędach Pracy.
Stawiasz na rozwój swojej firmy? Inwestujesz w kompetencje swoich pracowników? Nie boisz się wprowadzać innowacji do swojego przedsiębiorstwa? Konkurs "Organizacja ucząca się 2016" jest dla Ciebie!
Wiedza to w zasadzie jedyny element, którym mała firma może rywalizować nawet z największą korporacją i zyskać nad nią przewagę. Wiedzy nie da się przebić pieniędzmi, kompletacją kadrową, czy kontaktami na rynku - mówi Tomasz Stypułkowski, prezes zarządu Instytutu Innowacji i Technologii Politechniki Białostockiej.
Ucz się, nie bój się rozmawiać o błędach, bądź innowacyjny i autentyczny, patrz jak zmienia się twoje otoczenie, wyciągaj wnioski i idź od razu dwa kroki dalej. Idea organizacji uczącej się, to nie tylko teoria naukowa. To biznesowa szansa, by być lepszym w przyszłości i zyskać przewagę nad konkurencją.
Rozpoczęła się druga edycja konkursu "Organizacja ucząca się 2016". Na wyróżnienie mogą liczyć firmy, ale też instytucje publiczne, które stawiają na rozwój i szkolenia swoich pracowników oraz na zwiększanie ich kompetencji.
Copyright © Agora SA